El Ayuntamiento realiza un acto de agradecimiento y despedida a los jóvenes trabajadores del programa cualificación profesional

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El Ayuntamiento de San Lorenzo de El Escorial, comprometido con sus jóvenes y sobre todo, con los que tienen mayores necesidades de formarse y mejorar su empleabilidad, decidió lanzarse en una experiencia piloto que se dio por concluida este martes, 31 de julio, con positivos resultados, ya que el 100% de los integrantes lograron finalizar el programa satisfactoriamente.

En este acto de agradecimiento y despedida se les ha hecho entrega a estos jóvenes trabajadores de su certificación del programa de cualificación profesional, con la cual podrán solicitar la expedición de la titulación oficial del certificado de profesionalidad, además se les ha obsequiado con un regalo del Ayuntamiento como recuerdo.

El programa de cualificación profesional de jóvenes se organiza dentro de programas de formación en alternancia con la actividad laboral que la Comunidad subvenciona a los ayuntamientos dentro de sus áreas de en materia de trabajo, empleo y formación.

Al inicio del programa, los jóvenes han recibido una formación durante tres meses de certificado de profesionalidad, nivel 1, denominado Certificado de Profesionalidad de Operaciones de Grabación y Tratamiento de Datos y Documentos (ADGG0508) reconocido por el sistema de formación profesional para el empleo y el sistema educativo y que les habilita para el desempeño de las siguientes ocupaciones:

  • Operadores/as-grabadores/as de datos en ordenador.
  • Auxiliar de oficina.
  • Auxiliar de archivo.
  • Operador/a documental.
  • Auxiliar de digitalización.

Desde el 1 de noviembre de 2017 y durante toda la formación han tenido suscrito un contrato laboral remunerado para la formación y el aprendizaje con una duración de 9 meses. El 1 de febrero se incorporaron al trabajo habitual dentro de las Áreas Municipales, donde han desarrollado la etapa de Práctica Profesional relacionada con la formación recibida.

Con este programa, los jóvenes trabajadores han conseguido integrarse positivamente en una actividad laboral en una entidad pública, han reforzado su empleabilidad y sus competencias profesionales, han tenido un proceso continuo de orientación profesional y en definitiva, están en situación más activa y ventajosa para continuar con su formación y posterior búsqueda de empleo.

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